快篩、隔離、確診、接種、防疫照顧假、公司停業能否領薪？防疫勞動權益懶人包

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因應疫情關係，造成確診、防疫、快篩、接種，許多雇主需要停業，勞工需要請假帶小孩等等，延伸出確診請假、防疫隔離假、防疫照顧假、自主健康管理請假、快篩採檢請假、接種疫苗請假或公司遭強制停業等等，相關假別能否領薪水，一次整理給大家的防疫勞動權益懶人包。

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確診請假

• 因確診請假
• 勞工若因執行職務的原因造成染疫，可請公傷病假，雇主應依法給予職災補償，包含發給原領工資
• 勞工若非因職業原因染疫，則可請普通病假、特別休假或者事假，其中普通傷病假為前30日半薪，特休假則發給全薪，事假不給薪。

防疫隔離假

• 因衛生主管機關通知採檢、隔離、檢疫
• 勞工若因執行職務需求，若被衛生主管機關需要採檢、隔離、檢疫，如醫護人員，可請防疫隔離假，企業仍應照給工資。
• 勞工若非因執行職務需求，若被衛生主管機關認定應集中隔離檢疫、因接觸確診者需居家隔離、具國外旅遊史者需居家檢疫，或需照顧生活不能自理的受隔離檢疫者，可請防疫隔離假，但未強制企業給薪，雇主若願意給薪，可自申報當年度所得稅所得額中加倍減除。
• 自主健康管理：勞工可出勤，但應雇主要求勞工在家休養，企業仍應照給工資。

防疫照顧假

• 防疫照顧假
• 勞工因防疫需要
  照顧12歲以下的學童
  照顧持有身心障礙證明的國高中生與5專1到3年級的學生
  補習班、幼兒園或兒童課後照顧服務中心停課者
  家長其中一人可請假，假別為「防疫照顧假」因防疫照顧假係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主可以不給薪，但不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。

自主健康管理請假

• 因自主健康管理請假
• 勞工自主休養，則可請病假、特別休假或者事假，其中普通傷病假為前30日半薪，特休假則發給全薪，事假不給薪。
• 應雇主要求勞工在家休養，企業仍應照給工資。

快篩採檢請假

• 快篩採檢請假
• 員工若因與確診者足跡重疊，需要到快篩站採檢，快篩檢疫假，雇主可不給薪，但不得視為曠職，強迫員工休事假等其他假別，也不可以強迫勞工補班，或扣全勤獎金、解僱或予以不利處分。

接種疫苗請假

• 接種疫苗請假
• 勞工自行接種疫苗可請「疫苗接種假」，請假期間為當天接種日起至接種隔天24時止，請假者須出具疫苗接種紀錄卡，雇主可不給薪，但應予准假，且不得視為曠工、強迫以事假或其他假別處理，也不能扣發全勤獎金、解僱或予不利處分。
• 如超過疫苗接種假期間員工仍身體不適，可請普通傷病假
• 但若是企業要求勞工接種疫苗，則應給予公假，工資照給。

因遭強制停業

• 強制停業
  受到政府要求，「強制停業」，勞工不須請假，雇主可不給薪，但不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利處分。
• 自行停業
  受到疫情影響，「自行停業」，勞工不須請假，雇主則仍須照薪水給員工；
• 勸導停業
  雇主可以召開工會或開勞資會議協商，與勞工討論給付薪水方案。