快篩、隔離、確診、接種、防疫照顧假、公司停業能否領薪?防疫勞動權益懶人包

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因應疫情關係,造成確診、防疫、快篩、接種,許多雇主需要停業,勞工需要請假帶小孩等等,延伸出確診請假防疫隔離假防疫照顧假自主健康管理請假快篩採檢請假接種疫苗請假公司遭強制停業等等,相關假別能否領薪水,一次整理給大家的防疫勞動權益懶人包。

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確診請假

  • 確診請假
  • 勞工若因執行職務的原因造成染疫,可請公傷病假,雇主應依法給予職災補償,包含發給原領工資
  • 勞工若非因職業原因染疫,則可請普通病假、特別休假或者事假,其中普通傷病假為前30日半薪,特休假則發給全薪,事假不給薪。
COVID-19疫情請假/薪資規定

防疫隔離假

  • 因衛生主管機關通知採檢、隔離、檢疫
  • 勞工若因執行職務需求,若被衛生主管機關需要採檢、隔離、檢疫,如醫護人員,可請防疫隔離假,企業仍應照給工資。
  • 勞工若非因執行職務需求,若被衛生主管機關認定應集中隔離檢疫、因接觸確診者需居家隔離、具國外旅遊史者需居家檢疫,或需照顧生活不能自理的受隔離檢疫者,可請防疫隔離假,但未強制企業給薪,雇主若願意給薪,可自申報當年度所得稅所得額中加倍減除。
  • 自主健康管理:勞工可出勤,但應雇主要求勞工在家休養,企業仍應照給工資。
COVID-19疫情請假/薪資規定

防疫照顧假

  • 防疫照顧假
  • 勞工因防疫需要
    照顧12歲以下的學童
    照顧持有身心障礙證明的國高中生與5專1到3年級的學生
    補習班、幼兒園或兒童課後照顧服務中心停課者
    家長其中一人可請假,假別為「防疫照顧假」因防疫照顧假係為防疫應變的特別措施,並非公假性質,雇主可以不給薪,但不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理,也不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
COVID-19疫情請假/薪資規定

自主健康管理請假

  • 因自主健康管理請假
  • 勞工自主休養,則可請病假、特別休假或者事假,其中普通傷病假為前30日半薪,特休假則發給全薪,事假不給薪。
  • 應雇主要求勞工在家休養,企業仍應照給工資。
COVID-19疫情請假/薪資規定

快篩採檢請假

  • 快篩採檢請假
  • 員工若因與確診者足跡重疊,需要到快篩站採檢,快篩檢疫假,雇主可不給薪,但不得視為曠職,強迫員工休事假等其他假別,也不可以強迫勞工補班,或扣全勤獎金、解僱或予以不利處分。

接種疫苗請假

  • 接種疫苗請假
  • 勞工自行接種疫苗可請「疫苗接種假」,請假期間為當天接種日起至接種隔天24時止,請假者須出具疫苗接種紀錄卡,雇主可不給薪,但應予准假,且不得視為曠工、強迫以事假或其他假別處理,也不能扣發全勤獎金、解僱或予不利處分。
  • 如超過疫苗接種假期間員工仍身體不適,可請普通傷病假
  • 但若是企業要求勞工接種疫苗,則應給予公假,工資照給。

因遭強制停業

  • 強制停業
    受到政府要求,「強制停業」,勞工不須請假,雇主可不給薪,但不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理,也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利處分。
  • 自行停業
    受到疫情影響,「自行停業」,勞工不須請假,雇主則仍須照薪水給員工
  • 勸導停業
    雇主可以召開工會或開勞資會議協商,與勞工討論給付薪水方案

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