快篩、隔離、確診、接種、防疫照顧假、公司停業能否領薪?防疫勞動權益懶人包
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因應疫情關係,造成確診、防疫、快篩、接種,許多雇主需要停業,勞工需要請假帶小孩等等,延伸出確診請假、防疫隔離假、防疫照顧假、自主健康管理請假、快篩採檢請假、接種疫苗請假或公司遭強制停業等等,相關假別能否領薪水,一次整理給大家的防疫勞動權益懶人包。
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確診請假
- 因確診請假
- 勞工若因執行職務的原因造成染疫,可請公傷病假,雇主應依法給予職災補償,包含發給原領工資
- 勞工若非因職業原因染疫,則可請普通病假、特別休假或者事假,其中普通傷病假為前30日半薪,特休假則發給全薪,事假不給薪。

防疫隔離假
- 因衛生主管機關通知採檢、隔離、檢疫
- 勞工若因執行職務需求,若被衛生主管機關需要採檢、隔離、檢疫,如醫護人員,可請防疫隔離假,企業仍應照給工資。
- 勞工若非因執行職務需求,若被衛生主管機關認定應集中隔離檢疫、因接觸確診者需居家隔離、具國外旅遊史者需居家檢疫,或需照顧生活不能自理的受隔離檢疫者,可請防疫隔離假,但未強制企業給薪,雇主若願意給薪,可自申報當年度所得稅所得額中加倍減除。
- 自主健康管理:勞工可出勤,但應雇主要求勞工在家休養,企業仍應照給工資。

防疫照顧假
- 防疫照顧假
- 勞工因防疫需要
照顧12歲以下的學童
照顧持有身心障礙證明的國高中生與5專1到3年級的學生
補習班、幼兒園或兒童課後照顧服務中心停課者
家長其中一人可請假,假別為「防疫照顧假」因防疫照顧假係為防疫應變的特別措施,並非公假性質,雇主可以不給薪,但不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理,也不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。

自主健康管理請假
- 因自主健康管理請假
- 勞工自主休養,則可請病假、特別休假或者事假,其中普通傷病假為前30日半薪,特休假則發給全薪,事假不給薪。
- 應雇主要求勞工在家休養,企業仍應照給工資。

快篩採檢請假
- 快篩採檢請假
- 員工若因與確診者足跡重疊,需要到快篩站採檢,快篩檢疫假,雇主可不給薪,但不得視為曠職,強迫員工休事假等其他假別,也不可以強迫勞工補班,或扣全勤獎金、解僱或予以不利處分。
接種疫苗請假
- 接種疫苗請假
- 勞工自行接種疫苗可請「疫苗接種假」,請假期間為當天接種日起至接種隔天24時止,請假者須出具疫苗接種紀錄卡,雇主可不給薪,但應予准假,且不得視為曠工、強迫以事假或其他假別處理,也不能扣發全勤獎金、解僱或予不利處分。
- 如超過疫苗接種假期間員工仍身體不適,可請普通傷病假
- 但若是企業要求勞工接種疫苗,則應給予公假,工資照給。
因遭強制停業
- 強制停業
受到政府要求,「強制停業」,勞工不須請假,雇主可不給薪,但不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理,也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利處分。 - 自行停業
受到疫情影響,「自行停業」,勞工不須請假,雇主則仍須照薪水給員工; - 勸導停業
雇主可以召開工會或開勞資會議協商,與勞工討論給付薪水方案。
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